کورونا وائرس پھیلنے کے نتیجے میں ، اگر کوئی ملازم خود کو الگ تھلگ کرتا ہے یا اسے قرنطین کردیا جاتا ہے یا اپنے آجر کے ذریعہ کام پر نہ آنے کو کہا جاتا ہے تو ، ادائیگی کے ان کے کیا حقوق ہیں (اگر کوئی ہے) جب کہ وہ ان میں سے کسی ایک میں بھی کام نہیں کرسکتے ہیں۔ حالات


جواب 1:

مکمل طور پر ان کے روزگار کے معاہدے اور / یا مقامی مزدوری قانون پر انحصار کرتا ہے۔

امریکہ میں ، اگر کوئی فرد جرم کے دوران کام کرسکتا ہے ، اور آجر کے پاس پہلے سے ہی دور دراز کے کام کے اختیارات دستیاب ہیں ، تو یہ مناسب ہوگا کہ اگر ملازم ان کے پاس مناسب کمپیوٹنگ ڈیوائسز رکھتا ہو تو وہ گھر یا سنگرودھ کے علاقے سے کام کرسکتا ہے۔

اگر وہ رسائی کے مسائل سے یا ان کے کام سے ریموٹ کام نہیں کرسکتے ہیں (آپ نرس ہیں ، تعمیراتی کارکن ہیں ، ویٹریس ہیں ، خوردہ کارکن ہیں وغیرہ) تو آپ سے توقع کی جائے گی کہ آپ بیمار رخصت سے فائدہ اٹھائیں گے۔ ہے اگر آپ غیر مستثنیٰ کارکن ہیں (یعنی عام طور پر آپ کو فی گھنٹہ تنخواہ مل جاتی ہے اور اوور ٹائم اہل ہوجاتے ہیں) ایک بار جب آپ اس سے فارغ ہوجاتے ہیں تو ، آپ کو بلا معاوضہ وقت مل جائے گا جب تک کہ آپ کا آجر سخاوت کرنے کا فیصلہ نہ کرے۔ تنخواہ لینے والے کارکنوں میں اس کے ساتھ زیادہ نرمی ہوسکتی ہے ، لیکن معاملہ کی بنیاد پر یہ معاملہ بننے والا ہے۔

مختصر مدت کی معذوری کی انشورینس کی کوریج ایک مقررہ مدت کے بعد ، دوبارہ ریاست اور آجر کے انحصار کے بعد لاگو ہوسکتی ہے۔

یقینی طور پر آپ کو قرنطین رہنے میں مدد نہیں کر سکتے ، کاروباروں کو پیداواری نقصانات بھی برداشت ہوں گے ، اور ایسے ملازمین کی ادائیگی جاری رکھنے کی توقع نہیں کی جاسکتی ہے جو پہلے سے موجود فوائد کی اسکیموں میں شامل نہیں ہیں۔


جواب 2:

ٹھیک ہے ، اگر یہ میرے ساتھ ہوا ، اور میں اپنے فیملی ڈاکٹر سے میڈیکل رخصت حاصل کر سکتا ہوں (یا آپ اسے جی پی کہہ سکتے ہو) تیسرے دن کے بعد مجھے معاشرتی تحفظ سے 65 فیصد ادائیگی کی جائے گی جب تک کہ میں جی پی کی طرف سے کلیئر نہیں ہوجاتا۔ کام. مجھے برطرفی سے بچایا جا since گا کیونکہ بیمار رخصت پر آنے والے کسی شخص کو برطرف کرنا غیر معقول ہے۔ قومی صحت کی خدمت کے ذریعہ کسی بھی ٹیسٹ اور علاج کا احاطہ کیا جائے گا۔ لیکن چونکہ آپ نے یہ بات ترک کردی ہے کہ آپ کہاں سے ہیں میں اس بات کا اندازہ لگا رہا ہوں کہ آپ امریکی ہیں ، لہذا مجھے اندازہ ہے کہ ڈاکٹروں کے ایک بہت بڑے بل سے ، سمری برخاستگی اور تنخواہ میں کمی کی توقع کرنا ہے۔


جواب 3:

ان کے "حقوق" آجر کی عدم موجودگی کی پالیسیوں کے مطابق ہیں۔ وہ بیمار دن لینے پر مجبور ہوسکتے ہیں ، ان پر ڈاکہ ڈالا جاسکتا ہے (اگر وہ عدم مستثنیٰ ہیں) ، یا غیر حاضری پر ان کو سزا دی جاسکتی ہے۔ یہاں کوئی وفاقی قوانین نہیں ہیں جو آجر کو خاص بیماریوں یا بیماریوں کا خصوصی علاج فراہم کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔ ریاستی قانون اور مقامی قانون مختلف ہو سکتے ہیں ، لیکن عام طور پر ، ایسی کوئی شقیں موجود نہیں ہیں۔


جواب 4:

مقامی مزدوری قانون ریاست کے تحت ہے۔ اگر واقعی آپ کے پاس کوئی سوال ہے تو یہ آپ کے ساتھ ہوتا ہے ، ہر طرح سے بطور آجر (یا HR) براہ راست۔ میرا دوسرا آپشن اسٹیٹ لیبر کمیشن سے رابطہ کرنا ہوگا۔ روزگار سے متعلق فوائد کے ل usually عام طور پر پتہ اور ٹیلیفون اسی ویب سائٹ پر مل سکتے ہیں۔

اگر آپ بیمار رخصت ہو تو آپ کام سے دور رہتے ہو cover بیمار رخصت کا احاطہ کرنے کے لئے استعمال کرسکیں گے۔

اس بات کا بھی امکان موجود ہے کہ اگر آپ کو کسی وجہ سے الگ کردیا گیا ہے تو ، اپنے ریاستوں کی معذوری کے پروگرام سے یہ معلوم کریں کہ آیا فوائد دستیاب ہوں گے۔

یہ صورتحال دراصل بالکل نیا ہے لہذا اس کے لئے ادائیگی کرنے کے طریقہ کار میں بہت ساری تدابیر موجود نہیں ہیں۔ اگر اس کو ہنگامی تباہی سمجھا جاتا ہے ، تو پھر اپنی ریاستوں کی روزگار کی حفاظت کی ویب سائٹ کو چیک کریں۔

وسطی وقت میں ، اپنی آنکھیں اور کان کھلے رکھیں کیونکہ یہ ایک وبائی مرض کی حیثیت سے ایک نئی صورتحال ہے اور اس سے کیسے نپٹنا ہے جب تک کہ مزدوروں اور اجرتوں پر عمل جاری ہے مجھے یقین ہے۔ ترجمہ کیا ، اس وقت کوئی پیٹ جواب نہیں ہیں۔ بڑی کمپنیاں مزدوروں اور اجرتوں اور اس طرح کے معاملات سے نمٹنے کے ل ways راہیں تیار کر رہی ہیں۔ چھوٹے آجر ، یہ ان کے اور ان کے ملازمین کے ل very بہت مختلف ہوں گے۔

لہذا ، دیکھتے رہیں اور سوالات پوچھیں۔


جواب 5:

امریکہ میں؟ شاید آجر کی بیمار دن کی پالیسی سے بالاتر کوئی نہیں ، لہذا کام میں جاکر ان سب کو مار ڈالو…. مرغی بہت جلد گھر واپس آنے کو ملے گا۔ بہت سے کارکن ہنگامی کارکن ہیں جن کے پاس کچھ یا کچھ حقوق نہیں ہیں۔ یہاں تک کہ جب قانونی طور پر کم سے کم بیمار دن ہوں ، تو یہ عارضی یا معاہدہ کرنے والے کارکنوں پر لاگو نہیں ہوسکتا ہے جو ایک سے زیادہ ایجنسیوں کے ذریعہ کام کرتے ہیں یا متعدد آجروں کے لئے اور جو عملی معاملہ کے طور پر کسی بھی بیمار ایام سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے ہیں۔

پچھلی دو نسلوں سے ہم پیداوار کی پیش کش کر رہے ہیں اور کارکنوں کے حقوق کو کم کررہے ہیں۔ دعا کریں کہ یہ کورونا وائرس حقیقی تیزی سے جل جائے یا ہماری “صرف وقت کے ساتھ” انوینٹریوں ، عالمی سطح پر فراہمی کی زنجیروں اور غریب مزدوروں کے پاس جن کے پاس کام کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہے ، وہ ایک مکمل تباہی کا باعث بنے گا۔ فیڈرل ریزرو رقم کی فراہمی کے ساتھ جو بھی کھیل پسند کرسکتا ہے وہ کھیل سکتا ہے ، لیکن جب کام نہیں ہوتا ہے ، اور چیزیں نہیں بنتی ہیں تو ، وہاں ایک حقیقی اور مستقل ، پیداواری اور دولت کا نقصان ہوتا ہے۔


جواب 6:

ملازم کو ادائیگی کا کوئی قانونی حق نہیں ہے جب تک کہ وہ معاہدہ کے تحت نہ ہو یا پھر بھی کام کررہا ہو۔ زیادہ تر کامیاب آجر ، اپنے ملازمین کو صحتمند رکھنے میں اچھ sensی احساس کے ساتھ کسی ملازم کے ل accom رہائش کا اہتمام کریں گے جو باقی افراد کو صحت مند رکھنے میں مدد کے لئے عارضی طور پر خود قربان ہوجاتے ہیں۔ جو لوگ کام نہیں کرسکتے ہیں ان کے لئے تھوڑے سے معاوضے والے فرلو کی لاگت کو عام طور پر کسی دوسرے ملازم کو منتقل کرنے سے روکنے کا جواز پیش کیا جاتا ہے۔ میں کسی ایم ڈی سے تصدیق چاہتا ہوں۔